近日，山东省教育厅（省委教育工委）网站战线联播栏目以《日照市莒县：聚力打造高素质专业化教师队伍》为题，对莒县在教师队伍建设方面的创新经验和做法给予了高度评价。莒县通过一系列创新举措，持续深化教师队伍建设改革，为教育高质量发展奠定了坚实基础。

　　莒县在教师队伍建设方面取得的显著成效，离不开其在招引选用方式上的创新。近年来，莒县通过搭建线上和高校现场引才平台、实施公费师范生项目计划、县外在职优秀教师订单、向社会公开招聘等途径各行业最新资讯，突破传统招聘的地域限制，吸引全国范围内的优秀教育人才。科学设置招聘条件，严格落实持证上岗，确保教师招聘质量。近三年累计招聘教师2000多人，其中90后教师1600多人，硕士研究生以上学历超200人，教师队伍面貌焕然一新。

　　在教师培育路径方面，莒县同样展现了其独特的创新思维。通过实施唤醒+引领的思路，莒县将教师队伍建设作为教育发展的核心任务，引导校长把教师专业发展作为学校发展的头等大事来抓。大力实施强师提升工程，通过实施个性化的成长规划、开展针对性的培训项目，提升教师自身的学习力、生长力与塑造力。同时，莒县还积极搭建云平台，打造智慧教学1+2范式，每学期开展云平台教学教研1000余场，8000余名教师参与其中，2.5万名乡镇偏远学校学生受益。

　　莒县在完善激励改革措施方面也取得了显著成效。通过提升教师待遇、优化教师考核机制、切实减轻教师负担等措施，莒县营造了尊师重教的良好氛围。县委、县政府每年召开一次高规格教师节庆祝活动，对表现突出的教师进行表扬，并通过多种途径宣扬典型事迹，进一步激发了教师的工作积极性和主动性。

　　莒县的这些创新举措，不仅优化了教师队伍结构，提升了教师的专业素质，也为教育高质量发展注入了新的活力。莒县的经验做法，无疑为其他地区提供了宝贵的经验和借鉴。未来，莒县将继续深化教师队伍建设改革，为教育事业的发展贡献力量。返回搜狐，查看更多